Будущее рынка труда: 4 прогноза от CEO компании UpWork Стефана Касриэля

0
1416

Калифорнийская компания Upwork является одной из крупнейших фриланс-площадок для поиска удаленной работы по всему миру. Ежегодно через ресурс Upwork.com проходит более 3 миллионов рабочих предложений, а со времени запуска проекта в 2015 году на сайте зарегистрировалось более 14 миллионов международных фриланс-специалистов.

В одном из своих материалов для World Economic Forum генеральный директор калифорнийской компании Стефан Касриель (Stephane Kasriel) поделился мыслями о том, что может ожидать рынок труда в ближайшие десятилетия, и как освободиться от привычек индустриальной эры, чтобы обеспечить более продуктивное и справедливое для всех будущее.


1. Развитие искусственного интеллекта (ИИ) и робототехники вместо массовой безработицы приведет к созданию еще большего количества рабочих мест, если мы будем ответственно управлять инновациями.

Будущее рынка труда (11)

Одной из главных тем дискуссий рынка труда уже который год становится вопрос последствий внедрения искусственного интеллекта в производственные и технические процессы. Впрочем, подобные беспокойства возникали у каждого поколения перед нашим, когда речь заходила об огромных технологических изменениях.

Любопытно, что если оглянуться на прошлое столетие, то окажется, что индустриальная автоматизация создала больше рабочих мест, а не меньше, вопреки всем скептическим ожиданиям. И вряд ли что-либо должно измениться и в этот раз. Некоторым профессиям действительно придется исчезнуть или трансформироваться. Тем не менее, возникнет множество абсолютно новых задач, решение которых потребует иных навыков и компетенций: это касается работы с промышленными и домашними роботами, беспилотными транспортными средствами, а также со многими другими революционными технологиями, о возможном появлении которых мы раньше даже не задумывались.

В связи с этим можно прогнозировать, что в будущем не будет нехватки рабочих мест, а скорее будет лишь нехватка навыков для комплектации этих рабочих мест. Так, в 2018 году мы должны наконец осознать, что вопрос заключается не в противостоянии человека и машины, а в работе человека и машины в тандеме, с целью решить сложившиеся мировые проблемы. Окончательное решение по выбору курса действий лежит на человеке.

Будущее рынка труда (3)


2. Города будут соревноваться друг с другом в борьбе за ценные кадры

Когда компания Amazon в конце прошлого года раскрыла свои планы по инвестированию 5 миллиардов долларов в строительство второй штаб-квартиры на 50 000 рабочих мест, в офис корпорации пришло более 200 предложений от различных городов США, Канады и Мексики. Городские мэры и их команды делали всё возможное, чтобы обратить на себя внимание генерального директора Amazon Джефа Безоса (Jeff Bezos). Помимо множества налоговых послаблений, для заманивания корпорации были использованы все мыслимые и немыслимые методы: одни создавали макеты самодельной штаб-квартиры Amazon из картонных коробок, другие — закупали тысячи случайных продуктов на Amazon и писали пятизвездочные отзывы для каждого из них, а власти Нью-Йорка решили даже подсветить Empire State Building оранжевой подсветкой цвета Amazon, в знак особого приглашения корпорации в главный мегаполис страны.

Будущее рынка труда (1)

Крупные компании продолжат и дальше серьёзно формировать экономику городов, в то время как городам придется привлекать всё больше специалистов, чтобы удовлетворять потребности компаний в развитии. Война за кадры будущего будет вестись уже не только между корпорациями, но и между городами.

По мере того, как технологии продолжат проникать в общество, а удаленная работа станет нормой, люди будут жить в тех местах, которые окажутся для них более привлекательны, не беспокоясь о том, чтобы быть привязанным к рабочему месту. В таком будущем городам придется серьезно потрудиться, чтобы привлечь в свою технологическую среду как можно больше талантливых специалистов.

Будущее рынка труда (1)


3. К 2027 году большая часть рабочей силы США будет работать внештатно

На сегодняшний день более 57 миллионов работников (около 36% рабочей силы США) трудятся внештатно. Согласно исследованию Freelancing in America 2017, на основе текущих темпов роста можно сделать вывод, что к 2027 году большая часть рабочей силы США будет трудиться внештатно. Во главе этого тренда стоит самое младшее поколение специалистов, рожденных на пороге нового столетия, а также немалая часть представителей поколения «миллениалов», которые также успели привыкнуть к удобству фриланс-работы.

Будущее рынка труда (2)

В то же время, компаниями будет и дальше осуществляться крупномасштабный найм внештатных кадров для заполнения своих рабочих мест. Согласно отчету Oxford Internet Institute, использование платформы поиска фриланс-сотрудников среди крупных предприятий возросло на 26% по итогам 2017 года. Так компании, подобно Pfizer и Samsung, стали частью нового поколения бизнеса, который уже сегодня занят онлайн-поиском внештатных работников для своих проектов.

Будущее рынка труда (3)


4. Образование без границ

Нужно признать, что текущая система образования сломлена. Процесс, по которому мы обучаем будущие поколения, уже не способен подготовить учеников к решению задач сегодняшнего дня, не говоря о вызовах будущего.

Нет сомнений, что будущее образование станет более гибким, чтобы соответствовать потребностям рынка труда 21-го века, и решать реальные мировые проблемы. Уже сегодня возникает множество школ, на основе проектов из технологической индустрии, которые формируют начало нового поколения образовательных учреждений. Среди них — такие школы как Ad Astra, созданная Илоном Маском, Holberton в Сан-Франциско, Wildflower School в Бостоне, основанная бывшим управляющим Google, а также другие современные частные учебные заведения. Вдобавок к этому, развитие таких образовательных онлайн-проектов как Академия Хана, Coursera и EDX позволят ученикам со всего мира получать конкурентные знания, которые позволят им в будущем решать самые актуальные проблемы и задачи.

По материалам: World Economic Forum 

Следить за выходом наших новых материалов теперь также можно и через Telegram-канал (@under35). Присоединяйтесь!

Comments

comments