Владелец компанией Tesla, SolarCity, SpaceX и ряда других глобальных проектов, талантливый предприниматель Илон Маск зарекомендовал себя как бескомпромиссный руководитель, беспощадный к трудовой дисциплине и жесткий по отношению к сотрудникам, от которых он ожидает сверхэффективную и усердную работу. 
По словам Долли Сингх, бывшей главы по подбору кадров компании SpaceX, каждый, кто присоединяется к команде Маска, знает, что их жизни станут намного труднее, но наиболее успешные сотрудники используют такое чрезмерное давление в качестве дополнительной энергии для еще более усердной работы.
«Алмазы создают под давлением и Илон Маск является мастером в их изготовлении», – в одном из своих интервью поделилась мнением Долли Сингх.
Однако, многих самоотверженных специалистов такая новость совершенно не смущает, ведь работа в проектах Илона Маска почти всегда подразумевает под собой совершение переворота в какой-либо индустрии, будь-то автомобильная или аэрокосмическая сфера.
Но так ли просто получить должность в подобных проектах? Для начала, будущим специалистам приходиться доказывать свою способность блестяще справляться с давлением в процессе тщательного собеседования, которое по отзывам кандидатов на ресурсе GlassDoor, может быть довольно напряженным. 
Вот ряд вопросов из собеседований в компанию Tesla, которые часто встречаются во время интервью с кандидатами:
«Почему именно Tesla?»
Одним из основных вопросов, на который хотят получить ответ интервьюеры компании, является выяснение того, насколько кандидат увлечен миссией Tesla, а также, есть ли у него убедительная причина здесь работать.
«В целом, сам процесс не является сложным, однако, они действительно хотят увидеть, что вы увлечены Tesla и её миссией. Мне нравится суть подобного процесса собеседования, потому как они ищут не только человека, который на что-то способен, но и того, кто действительно увлечен работой в компании. Это помогает отсеять людей, которые интересуются Tesla только из-за её имени»,- делится своим мнением Джеймс Вонг, инженер-механик из отдела испытаний Tesla Motors.
«Что именно мотивирует работать вас в определенной сфере?»
«Опишите, как бы вы изменили культуру компании»
«Что вы знаете об автомобилях?»
«Расскажите о задачах, над которыми вы работали, и как вы их решили»
Во время конференции Business Insider Ignition Сonference, Илон Маск рассказал публике, что когда кандидаты на должность объясняют, как они справлялись с задачами в прошлом, он может определить действительно ли они подходят для работы, а также врут ли они.
«Если кто-то действительно является человеком, который решал задачи, он сможет дать ответы на всех уровнях – он сможет пройтись по всем существенным деталям. А если они этого не делали – они завалятся. Любой, кто столкнулся с серьезной задачей, никогда об этом не забудет», – уверен Илон Маск.
«Что бы сказали о вашей работоспособности ваш бывший начальник и коллеги?»
«Подробно расскажите обо всем, что вы указали в своем резюме»
Обозреватели Glassdoor соглашаются, что вам нужно быть готовыми ко множеству последующих подробных вопросов о любой детали в вашем резюме.
«Мой совет: вы никогда не знаете, о чем вас спросят, поэтому оставайтесь во всём на высоте»,– делится своим опытом один из кандидатов.
«Вы стоите на поверхности Земли. Вы прошли одну милю на юг, одну милю на запад и одну милю на север. Вы пришли туда, откуда начали. Где вы находитесь?»
Согласно биографии из книги «Илон Маск: Tesla, SpaceX и дорога в будущее», это является одним из любимых вопросов Маска на собеседовании. Ему нравится просить кандидатов разгадать данную загадку для оценки их интеллекта.
Есть несколько правильных ответов, одним из которых является “Северный Полюс”.
«Вы в лодке, которая находится в огромном баке с водой. На борту у вас есть якорь, который вы выбросили за борт. Станет ли уровень воды в баке больше или меньше?»
«Объясните, как работает это и это»
Инженер Джеймс Вонг уверен, что интервьюеры хотят увидеть у кандидата наличие знаний фундаментальных инженерных тем и могут задавать технические вопросы за пределами специализации кандидата, чтобы посмотреть, сможете ли он догадаться.
«Мы видели многих как вы. Что отличает вас от других?»
«Как вы справляетесь с повторением?»
Еще один вопрос, на который специалисты по подбору персонала хотят получить ответ – это как вы справляетесь со стрессом на работе.
«Здесь трудно работать и никто вас не будет держать за ручку», – уверен Джеймс Вонг.
На самом деле, большинство из вопросов, о которых рассказали кандидаты на форуме GlassDoor, являются довольно стандартными и логично применимыми для собеседований во многих компаниях, а потому главным по-прежнему остается уверенность кандидата в своих силах и честность, с которой он подходит к поиску работы в одной из лучших компаний мира, которая уже сегодня меняет будущее всего человечества.
По материалам: BusinessInsider
