Калифорнийская компания Upwork является одной из крупнейших фриланс-площадок для поиска удаленной работы по всему миру. Ежегодно через ресурс Upwork.com проходит более 3 миллионов рабочих предложений, а со времени запуска проекта в 2015 году на сайте зарегистрировалось более 14 миллионов международных фриланс-специалистов.
В одном из своих материалов для World Economic Forum генеральный директор калифорнийской компании Стефан Касриель (Stephane Kasriel) поделился мыслями о том, что может ожидать рынок труда в ближайшие десятилетия, и как освободиться от привычек индустриальной эры, чтобы обеспечить более продуктивное и справедливое для всех будущее.
1. Развитие искусственного интеллекта (ИИ) и робототехники вместо массовой безработицы приведет к созданию еще большего количества рабочих мест, если мы будем ответственно управлять инновациями.
Одной из главных тем дискуссий рынка труда уже который год становится вопрос последствий внедрения искусственного интеллекта в производственные и технические процессы. Впрочем, подобные беспокойства возникали у каждого поколения перед нашим, когда речь заходила об огромных технологических изменениях.
Любопытно, что если оглянуться на прошлое столетие, то окажется, что индустриальная автоматизация создала больше рабочих мест, а не меньше, вопреки всем скептическим ожиданиям. И вряд ли что-либо должно измениться и в этот раз. Некоторым профессиям действительно придется исчезнуть или трансформироваться. Тем не менее, возникнет множество абсолютно новых задач, решение которых потребует иных навыков и компетенций: это касается работы с промышленными и домашними роботами, беспилотными транспортными средствами, а также со многими другими революционными технологиями, о возможном появлении которых мы раньше даже не задумывались.
[wp_ad_camp_4]
В связи с этим можно прогнозировать, что в будущем не будет нехватки рабочих мест, а скорее будет лишь нехватка навыков для комплектации этих рабочих мест. Так, в 2018 году мы должны наконец осознать, что вопрос заключается не в противостоянии человека и машины, а в работе человека и машины в тандеме, с целью решить сложившиеся мировые проблемы. Окончательное решение по выбору курса действий лежит на человеке.
2. Города будут соревноваться друг с другом в борьбе за ценные кадры
Когда компания Amazon в конце прошлого года раскрыла свои планы по инвестированию 5 миллиардов долларов в строительство второй штаб-квартиры на 50 000 рабочих мест, в офис корпорации пришло более 200 предложений от различных городов США, Канады и Мексики. Городские мэры и их команды делали всё возможное, чтобы обратить на себя внимание генерального директора Amazon Джефа Безоса (Jeff Bezos). Помимо множества налоговых послаблений, для заманивания корпорации были использованы все мыслимые и немыслимые методы: одни создавали макеты самодельной штаб-квартиры Amazon из картонных коробок, другие — закупали тысячи случайных продуктов на Amazon и писали пятизвездочные отзывы для каждого из них, а власти Нью-Йорка решили даже подсветить Empire State Building оранжевой подсветкой цвета Amazon, в знак особого приглашения корпорации в главный мегаполис страны.
Крупные компании продолжат и дальше серьёзно формировать экономику городов, в то время как городам придется привлекать всё больше специалистов, чтобы удовлетворять потребности компаний в развитии. Война за кадры будущего будет вестись уже не только между корпорациями, но и между городами.
[wp_ad_camp_3]
По мере того, как технологии продолжат проникать в общество, а удаленная работа станет нормой, люди будут жить в тех местах, которые окажутся для них более привлекательны, не беспокоясь о том, чтобы быть привязанным к рабочему месту. В таком будущем городам придется серьезно потрудиться, чтобы привлечь в свою технологическую среду как можно больше талантливых специалистов.
3. К 2027 году большая часть рабочей силы США будет работать внештатно
На сегодняшний день более 57 миллионов работников (около 36% рабочей силы США) трудятся внештатно. Согласно исследованию Freelancing in America 2017, на основе текущих темпов роста можно сделать вывод, что к 2027 году большая часть рабочей силы США будет трудиться внештатно. Во главе этого тренда стоит самое младшее поколение специалистов, рожденных на пороге нового столетия, а также немалая часть представителей поколения «миллениалов», которые также успели привыкнуть к удобству фриланс-работы.
В то же время, компаниями будет и дальше осуществляться крупномасштабный найм внештатных кадров для заполнения своих рабочих мест. Согласно отчету Oxford Internet Institute, использование платформы поиска фриланс-сотрудников среди крупных предприятий возросло на 26% по итогам 2017 года. Так компании, подобно Pfizer и Samsung, стали частью нового поколения бизнеса, который уже сегодня занят онлайн-поиском внештатных работников для своих проектов.
4. Образование без границ
Нужно признать, что текущая система образования сломлена. Процесс, по которому мы обучаем будущие поколения, уже не способен подготовить учеников к решению задач сегодняшнего дня, не говоря о вызовах будущего.
[wp_ad_camp_2]
Нет сомнений, что будущее образование станет более гибким, чтобы соответствовать потребностям рынка труда 21-го века, и решать реальные мировые проблемы. Уже сегодня возникает множество школ, на основе проектов из технологической индустрии, которые формируют начало нового поколения образовательных учреждений. Среди них — такие школы как Ad Astra, созданная Илоном Маском, Holberton в Сан-Франциско, Wildflower School в Бостоне, основанная бывшим управляющим Google, а также другие современные частные учебные заведения. Вдобавок к этому, развитие таких образовательных онлайн-проектов как Академия Хана, Coursera и EDX позволят ученикам со всего мира получать конкурентные знания, которые позволят им в будущем решать самые актуальные проблемы и задачи.
По материалам: World Economic Forum
Следить за выходом наших новых материалов теперь также можно и через Telegram-канал (@under35). Присоединяйтесь!
